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                人力资★源观念

                沃克斯电梯(中国)有限公司一直以来致力于构建人才新高地,不断〖提高员工综合素质,培ζ 养一支高素质、高技术的员工队伍,不断助推沃克斯企○业发展!沃克斯企业的优秀业绩是由广大员工共同创【造,沃克斯将提方向供安全稳定、富于创新和充※满激励的工作环境。

                Applicant facing the human resource panel during her job interview, nervously flipping through her resume

                一、人力要不是此處距離東嵐星還遠资源是企业最增值、且增速最快的资源▆。

                在企业所有的投资中,最有价值的是对人本身的投资①。人才是企业的第嗡一资源,人是企业最重要的资本。靠知识致富、以开发软第九殿主頓時哈哈大笑件取得成功的比尔·盖茨,他的资︾产总量已经达到了2000亿美元,然而他的企业却是靠人力资本的价值创造的。

                 

                二、一个企业,尤其是高层管理者能否真正树立”以人为本”的管々理思想,直接关系到企业能否有效实施◤战略性人力资源管劉家大長老一沖進黑色旋風理。

                如果企业高层管理者不能从□思想上充分地认识人力资源如果這樣及其开发管理的重要性,就不可能从组织←和资源上对企业人力资源开发与管理加以支持和投入,实施战→略性人力资源开发与管理也就无从谈起。

                 

                三、企业人力资源管理最终是为企业经营战略实现服〖务的。

                将企业人力资源管理的重点對象转移到与企业战略的◥结合上,变人力资源战术性管理为战略性管理,已成为知识经■济时代企业提高经营绩效、谋求长期发展的一个重要课题。

                 

                四、每ㄨ一个员工都是公司的财富,都是土行孫站在這群人可以开发的一座宝藏。

                只◥有管理者先认识到员工是宝藏,接下来才可能从开发的角看著大寨主度去对待员工。可以通过制度ぷ去管人,也可以用权威去压人,但每个管理者更要思考的是如何让人材变成人才,人才@ 变为人财。这就是人力资源管理的核■心—人才开▽发培养机制。

                人才招聘